بررسی تاثیر جو روانشناختی سازمانی بر رفتارهای مطلوب شغلی، با نقش میانجی اشتیاق شغلی در آموزگاران مقطع ابتدایی ناحیه 1 شهر اهواز

کد مقاله : 1236-NCEA2-FULL

نویسندگان

میلاد بهزادی شیخ * دانشگاه فرهنگیان

چکیده مقاله

این پژوهش با هدفِ بررسی تاثیر جو روانشناختی سازمانی بر رفتارهای مطلوب شغلی، با نقش میانجی اشتیاق شغلی در آموزگاران مقطع ابتدایی ناحیه 1 شهر اهواز به مرحله اجرا در آمد. به همین منظور، از بین کلیه آموزگاران مقطع ابتدایی ناحیه 1 شهر اهواز که در مدارس ابتدایی این ناحیه مشغول به کار بودند، و تعداد آن‌ها 900 نفر بود، نمونه‌ای به تعداد 269 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، شامل پرسشنامه‌های جو روانشناختی سازمانی (کویز و دکوتیز، 1991)، عملکرد تکلیفی (پاترسون، 1992)، رفتار مدنی سازمانی (ویلیامز و اندرسون، 1991)، رفتار نوآورانه شغلی (کراس، 1991)، و اشتیاق شغلی (سالانوا و همکاران، 2001)، بوده است. تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل مسیر انجام گرفت. یافته‌ها نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازش قابل قبولی با داده ها برخوردار می‌باشد. همچنین، ضرایب مسیرهای مستقیم جو روانشناختی سازمانی بر عملکرد تکلیفی، رفتار مدنی سازمانی، و رفتار نوآورانه شغلی؛ در الگوی نهایی معنی‌دار شدند. به همین ترتیب، یافته‌های مربوط به مسیر واسطه‌ای الگوی پژوهش نشان داد که اشتیاق شغلی دارای نقش واسطه‌ای در رابطه جو روانشناختی سازمانی با عملکرد تکلیفی، رفتار مدنی سازمانی می‌باشد؛ اما دارای نقش واسطه‌ای در رابطه جو روانشناختی سازمانی با رفتار نوآورانه شغلی نمی‌باشد. این یافته‌ها بیان می‌کند که جو روانشناختی سازمانی می‌تواند از طریق ایجاد اشتیاق شغلی در آموزگاران باعث افزایش رفتارهای مطلوب شغلی در آن‌ها شود.

کلیدواژه ها

جو روانشناختی سازمانی، رفتارهای مطلوب شغلی، اشتیاق شغلی، عملکرد تکلیفی

وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی